员工发展

数字转型在制造业劳动力演变中的作用

为了吸引最优秀的人才,制造商需要通过对数字解决方案进行战略性投资来适应环境,并积极主动地进行数字转型。

由杰森切斯特 2021年8月11日,
辛辛那提公司/Steve Rourke, CFE媒体与技术

随着年轻工人进入制造业,制造商必须加强其数字化转型举措,以吸引最优秀的人才。

为了变得更加灵活和更具竞争力,制造商需要加速采用新兴和成熟的技术,如物联网(IoT)、人工智能(AI)、自动化、分析和云计算。这将促使智能工厂的发展,由数据和智能驱动,而不仅仅是汗水和劳动,这将是吸引合适人才的关键。

Young people who are now entering the industry don’t want to be performing manual and laborious tasks on the production line, they would rather spend their time working with modern data analysis tools that can quickly convert critical shop-floor data into actionable insights to optimize their operations. However, despite the pandemic accelerating digital transformation initiatives across the world, the manufacturing sector is still lagging behind in comparison to other sectors.

由InfinityQS进行的一项研究表明,75%的制造商仍在手工收集数据,近一半的制造商仍使用纸质清单记录信息。

这不是制造商直接拒绝拥抱数字转型,但由于害怕失败,变革管理,也许是最大的问题,他们正在抵制它们 - 缺乏人才。毕竟,如果您介绍这些技术,您需要了解如何有效使用它们的人,所以这是一个Catch-22。我建议的解决方案是少了解现在,更重要的是制造业的未来。

新的制造业劳动力是精通技术的人,他们习惯于通过点击鼠标或点击屏幕获得信息。前几代人需要适应技术,而今天的劳动力是伴随着技术成长起来的。他们希望在工作场所、电脑和移动设备上获得同样的实时信息,而不是纸张和清单。

InfinityQS进行了2021年度客户满意度调查,透露52%的受访者已经或正在探索采用数字转型举措的选择。

这表明在数字转变中增加或计划的增加基本上是Covid的影响。一旦长期的战略视觉成为对Covid Firefight的紧急和必要的战术反应,虽然很高兴看到这一增加,但如果它没有表现出直接的,大返回,许多厂商经常会记录投资。

制造商现在必须真正大写这些新的数字环境。为此,他们必须投资和招募新的人才,进入劳动力,这些劳动力可以推动更大的创新水平。这是制造商认为这是一个长期和永久努力,而不是转变为错过的机会的至关重要。

这篇文章最初发表于控制工程的欧洲网站.由Chris Vavra编辑,网页内容经理,控制工程、《媒体,cvavra@cfemedia.com


杰森切斯特
作者生物:本文作者Jason Chester是InfinityQS全球频道项目总监。